/In arrivo l’edizione autunnale dell’evento online che mette in contatto aziende di primo piano e candidati con disabilità e appartenenti alle categorie protette attraverso stand virtuali delle imprese e colloqui 1to1. In programma Inclusion Job Talks a cura di esperti e manager. Novità di questa edizione il bando per la borsa di studio dedicata a studenti e laureati, realizzata in collaborazione con la Fondazione Cecilia Gilardi di Torino./
Ritorna *Inclusion Job Day, l’evento online in programma il 20 ottobre.* Una giornata dedicata alla cultura inclusiva e, soprattutto, a favorire le opportunità di lavoro. Un luogo “virtuale” ideato e progettato da *Interaction Farm*, agenzia specializzata in progetti di comunicazione omnichannel, strategie digitali e perfomance marketing. L’iniziativa – realizzata in collaborazione con *Cesop HR Consulting Company* – si sviluppa attraverso una piattaforma dove multinazionali e piccole-medie imprese si incontrano con persone in cerca di occupazione, con disabilità e/o appartenenti alle categorie protette come previsto dalla legge 68 del 1999. Un evento unico nel suo genere che offre opportunità concrete di impiego e supporta la condivisione di best practice inclusive fra gli stakeholder coinvolti (aziende, università, istituzioni e terzo settore). Un’iniziativa che promuove gli obiettivi di sostenibilità definiti dall’Onu per il 2030 finalizzati a offrire a tutti un lavoro dignitoso e a ridurre le disuguaglianze.
«La realizzazione di questo progetto e della piattaforma accessibile [1]secondo linee guida WCAG 2.0 [2] – spiegano *Vittorio Fidotta* e *Sebastiano Scarlata, *ideatori del progetto e rispettivamente responsabile delle strategie digital e chief tecnhology officer di *Interaction Farm* – scaturisce dalla volontà di superare un confine innanzitutto culturale e andare oltre il sentire comune secondo il quale fornire il lavoro per determinate categorie risponde unicamente all’esigenza di ottemperare a un obbligo legislativo.» Aggiunge *Fidotta*: «Al centro ci sono le persone: da una parte il potenziale candidato che deve poter mettere in luce le proprie competenze e capacità per trovare un luogo di lavoro dove si senta realizzato,dall’altra il potenziale datore di lavoro che riconosce nell’inclusione un valore e non soltanto un obbligo dettato dalla legge.»
Dal 2020, anno della sua creazione, *Inclusion Job Day *è cresciuto notevolmente: ad oggi l’iniziativa ha visto la partecipazione di *145 aziende *con *più di 1.400 offerte* *di lavoro*; una media di *300 curricula per ogni azienda* e* oltre 3**.000 candidati iscritti sulla piattaforma web. *Dal *marketing* alla *finanza*, alla *digital innovation*: sono numerose le aree di competenza nelle quali rientrano i profili richiesti.
La prossima edizione del 20 ottobre presenta *un’interessante novità*: grazie alla *Fondazione Cecilia Gilardi di Torino* studenti delle scuole superiori, laureandi e laureati con disabilità e appartenenti alle categorie protette possono partecipare al *bando per aggiudicarsi una borsa di studio. *Obiettivo: supportare la formazione e favorire la crescita professionale e personale di giovani talentuosi. Al bando possono accedere sia i candidati iscritti alla piattaforma *Inclusion Job Day* sia coloro che sono in possesso dei requisiti.
*Il programma della giornata*
La giornata si svolge dalle 10 alle 18 e si apre con l’*Inclusion Job Talk*, questa volta dedicato al ruolo del /disability manager/ come figura fondamentale per l’inserimento, le dinamiche di comunicazione e relazione dei lavoratori con disabilità in azienda. La tavola rotonda vede la partecipazione di esperti e manager, docenti universitari ed esponenti del terzo settore.
A partire dalle 11, e fino alle ore 15, si potrà accedere alla fiera *virtuale tra gli stand* allestiti da aziende e agenzie per il lavoro con la possibilità di incontrare i responsabili delle risorse umane attraverso chat e video. Promuovere l’incontro diretto tra domanda e offerta è un’altra priorità di *Inclusion Job Day:* per questo tra le 11 e le 18 sono previsti *colloqui 1to1* tra candidati e aziende. Nella stessa fascia oraria sono previsti in agenda una serie di *elevator pitch* (sintetiche presentazioni aziendali) e altre *presentazioni più approfondite *con la presenza di interpreti LIS, specializzati nel linguaggio dei segni. Tra le aziende aderenti a questa edizione: *EY*, *Fineco, Gruppo BCC, KPMG, Lactalis, Poste Italiane, Umana, Volkswagen, Zucchetti.*
*L’accesso alla piattaforma è gratuito* per gli utenti che desiderano candidarsi. Per partecipare all’evento, occorre semplicemente registrarsi su inclusionjobday.com [3]. L’evento è organizzato da *Interaction Farm *in collaborazione con *Cesop HR Consulting Company*. Data dell’evento: *20 ottobre 2023*.